{"id":4178,"date":"2019-06-05T03:57:01","date_gmt":"2019-06-05T03:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/perlaw.ca\/expertise\/litige\/employment\/"},"modified":"2019-10-01T18:11:13","modified_gmt":"2019-10-01T18:11:13","slug":"emploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/expertise\/emploi\/","title":{"rendered":"Litige en emploi"},"content":{"rendered":"<p>Notre \u00e9quipe du litige en emploi repr\u00e9sente des employeurs et des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s concernant les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi. Les sp\u00e9cialistes de Perley-Robertson, Hill &amp; McDougall ont l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour circonscrire les principaux faits d\u2019une affaire, pour offrir des options et des conseils clairs et pour agir comme n\u00e9gociateurs dou\u00e9s ou repr\u00e9sentants agressifs selon le cas. Dans toutes les affaires, nous conseillons la consultation d\u2019un membre de notre \u00e9quipe au d\u00e9but de tout processus de ce genre, car des actes malavis\u00e9s peuvent entra\u00eener des cons\u00e9quences impr\u00e9vues et compromettre le r\u00e9sultat.<\/p>\n<p>Voici les questions de droit de l\u2019emploi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux<\/li>\n<li>Normes d\u2019emploi<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement<\/li>\n<li>Droits de la personne<\/li>\n<li>Immigration<\/li>\n<li>N\u00e9gociation de contrats d\u2019emploi<\/li>\n<li>Vie priv\u00e9e<\/li>\n<li>Planification strat\u00e9gique de l\u2019effectif<\/li>\n<li>Licenciement<\/li>\n<li>Assurance et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Cong\u00e9diement injustifi\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre \u00e9quipe du litige en emploi repr\u00e9sente des employeurs et des employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s concernant les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi. Les sp\u00e9cialistes de Perley-Robertson, Hill &amp; McDougall ont l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour circonscrire les principaux faits d\u2019une affaire, pour offrir des options et des conseils clairs et pour agir comme n\u00e9gociateurs dou\u00e9s ou repr\u00e9sentants agressifs selon [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":4010,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-exp-service.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4178","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4178"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4185,"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178\/revisions\/4185"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}